男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 2025年 6 月 6 日～2030 年 6月 6日
2.当社の課題
・女性の比率は高いものの、現在の労働力は家族が担っており両親は高齢。
・新規就農者希望者については男性が多く女性は少ない。
・営業やマーケティングなどの作業は体力面から男性が担う事が多い。
3.目標と取組内容・実施時期
目標：採用者に占める女性の割合を 30％以上とする
2025 年 6 月～ 作業工程、労働環境を見直し誰でも操作できるよう検討。必要な設備の導
入検討
2026年 6月～ 機械設備等の導入し誰でも操作できる環境を整備
2027 年 6 月～ 大学向けにインターンシップを実施